Descrição
A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH que serve para avaliar o desempenho de um colaborador ou de todos colaboradores
Por meio da avaliação de desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores e fazer um avaliação de relação entre eles e a cultura da empresa, bem como sua missão objetivos organizacionais.
Por meio das avaliações de desempenho também é possível verificar se os métodos de seleção estão corretos e eficientes, possibilitando a correção dos processos e evitando novas contratações desnecessárias . A ferramenta auxilia na identificação dos pontos fracos e com base nessa identificação aplicar políticas que visam desenvolver o colaborador ou a equipe. o mapeamento de competências , trazendo dados históricos da evolução do funcionário possibilitando mais abertura na comunicação promovendo dialogo para que os objectivos organizacionais sejam alcançados. O pacote ouro é aplicado por se fazer cálculo de até dez pessoas no time.