Descrição da Vaga: Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas Gerenciar o processo de recrutamento e seleção Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização Estimular um ambiente de trabalho positivo Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho Manter um plano de pagamento e programa de benefícios Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento