Descrição
O Sucesso de uma empresa, bem como de uma equipe , depende do desenvolvimento e retenção de talentos, bem como a liderança. Hoje, através de uma visão precisa do funcionamento do capital humano , já é possível realizar acções mais efectivas de gestão estratégica de recursos humanos e promover acções que supram as reais necessidades da empresa na gestão de pessoas.
O Coaching Assessment é um instrumento científico de mapeamento de tendências comportamentais, fundamentado na metodologia DISC. É uma ferramenta para obter informações como um colaborador , equipe, líder, Executivo, Director ou CEO . A partir deste mapeamento é possível detectar pontos de melhoria para serem trabalhados e potencializar as qualidades dos profissionais. A Ferramenta foi desenvolvida com amplos estudos e pesquisa para ser utilizada como metodologia em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Buscando maximizar o potencial individual e equipes através do mapeamento comportamental.
A teoria DISC teve o seu nascimento através da obra “As Emoções das Pessoas Normais”, de William Moulton Marston, publicada em 1928, e desde então tem se tornado o conceito de referência para empresas que querem desenvolver relatórios comportamentais com base no perfil DISC.
O relatório de perfil DISC pode ser considerado a ferramenta que lhe permite estar mais próximo do perfil comportamental de todos dentro da organização.
VANTAGEM DO SISTEMA
Indicação de perfis Positivo e negativo
Gráficos sobrepostos que facilitam a visualização
Tomada de decisão mensurada em velocidade e tipo
maior custo benefício, eficiência e precisão de mercado
Validação do resultado com alertas para avaliador
Uma poderosa Ferramenta de Avaliação Comportamental.